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您當前的位置:首頁 > 職工 > 職場故事 中鐵寶橋集團:多項民主管理制度讓職工得實惠
2020-01-13 14:25:33來源:陜工網——陜西工人報
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——中鐵寶橋集團積極構建和諧勞動關系小記

“職工年人均收入增幅2%-5%區間怎樣理解”“2%-5%是受到生產率效率、利潤、營業收入等各項經濟效益指標的影響,所以確定增幅區間。”在日前召開的中鐵寶橋集團有限公司2020年集體協商會議上,職工方代表與行政方代表雙方按照“雙維護、雙促進”“共建共享”原則,對2020年職工工資收入目標等重點問題和文本草案的有關內容進行廣泛交流磋商與溝通,對文本的具體內容提出了修訂意見和建議,使《集體合同》文本更加規范嚴謹,雙方最終達成了一致共識,提交職工代表大會審議。據了解,該公司自1996年開始,堅持集體協商制度初心已有23年之久。

每年的職工代表大會召開之前,該公司工會和行政方都會派出各自代表,就集體合同內容進行平等協商。特別是《工資專項協議》這一塊,對工資標準、工資分配制度、工資分配方式、工資支付辦法、假期工資標準等分配辦法,變更、解除工資協議的程序,工資協議的終止條件,工資協議的違約責任等,都有詳細規定。企業勞動關系通過平等協商,達到改善勞動關系和諧的共識,并使雙方按照法定權利和義務,履行各自的職責,形成企業利益的共同體。

“集體協商作為構建和諧勞動關系的重要抓手,具有能夠最大限度平衡勞動關系雙方利益的獨特優勢,在維護職工合法權益、展現工會作為和構建企業利益共同體方面發揮著重要的作用。開展平等協商是現代企業制度建設的重要組成部分,是新形勢下維護職工合法權益的有力手段。”中鐵寶橋工會主席姚偉國說。

目前,中鐵寶橋基本上形成了職代會、廠務公開、民主評議領導干部和職工董事、職工監事制度等多項民主管理制度。其中,5項廠務公開民主管理工作制度先后被寫入《陜西省民主管理實用手冊》范例中。在《集體合同》《工資專項協議》《勞動安全衛生專項協議》《女職工特殊權益保護專項協議》方面,該公司每年通過集體討論、協商,科學合理地確定勞動定額、安全保護、女職工權益、保險福利等。每半年,由公司黨委、企業、職工三方共同組成集體合同監督檢查小組對《集體合同》落實情況進行一次檢查。檢查結果以書面報告形式提交三方進行研究處理。同時,該公司工會堅持不定期召開職工代表團(組)長聯席會議或座談會,就集團公司職工權益維護情況相互通報和協商,并將實際履行情況由集團工會向職工代表大會每年報告一次,以保障職工的合法權益,讓“黨政所需、職工所想、企業所愿”得到最大力度的彰顯。

據統計,自2000年以來,通過職工代表大會對集團公司《集體合同》《工資專項協議》《勞動安全衛生專項協議》《女職工特殊權益保護專項協議》落實情況投票的平均得票率為97.33%、98.3%、98.5%、99.2%。公司先后榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”“全國五一勞動獎狀”“全國廠務公開先進單位”“陜西省廠務公開先進單位”“陜西省廠務公開職代會五星級單位”“陜西省全心全意依靠職工辦企事業先進單位”等稱號。為企業蟬聯全國文明單位“五連冠”、自改革開放以來持續41年盈利做出了積極促進作用。□馮鴻志 李學利

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